PRECISAMOS FALAR SOBRE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
- Juan Alves
- 21 de dez. de 2025
- 1 min de leitura
Nem toda violência deixa marcas visíveis. Muitas acontecem em silêncio, todos os dias, dentro do ambiente de trabalho. O ASSÉDIO NO TRABALHO É.. toda conduta abusiva, repetitiva humilhante, constrangedora, no ambiente de trabalho.
Não precisa ter agressão física, toque!
Palavras, atitudes e pressão excessiva também machucam.
NO BRASIL
As mulheres seguem sendo as principais vítimas de assédio moral e sexual.
É um dos temas com mais recorrentes em número de processos na Justiça do trabalho em 2025.
Retaliação, isolamento, medo e culpa ainda silenciam as denúncias.
ISSO NÃO É NORMAL ⚠️ Gritos, xingamentos ou humilhação.
⚠️ Cobranças exageradas.
⚠️ Ameaças de demissão.
⚠️ Exposição de erros em público.
⚠️ Metas impossíveis.
⚠️ Ignorar, isolar, perseguir.
⚠️ Conversas íntimas, brincadeiras com conotação sexual.
Isso não é normal! É abuso. É assédio!
ISSO É NORMAL, FAZ PARTE..
📌 Cobrança educada por resultados.
📌 Conversa ou feedback respeitoso.
📌 Exigir cumprimento de horário e tarefas normais do cargo e do contrato.
📌 Respeito as normas internas da empresa.
Portanto, o problema não é cobrar. O problema é humilhar e desrespeitar.
RESPEITO É BOM E TODO TRABALHADOR MERECE!
Se você passa ou já passou por isso e tem dúvidas sobre seus direitos, busque informação e orientação jurídica. Entender o que a lei protege é o primeiro passo para se posicionar com segurança.
Este é um conteúdo informativo. Compartilhe. Informação também protege!
